최근 국장 승진자 7명 중에서 유은원 해양정책관, 김인경 어업자원정책관, 최미경 동해수산연구소장(개방형 직위), 김영신(국방대학교 교육훈련) 등 4명의 여성 국장을 배출했다.

이에 따라, 이번 인사 전까지 여성 고위공무원이 1명(해운물류국장 김혜정)에 불과했으나 현재는 5명으로 대폭 늘어나게 됐다.

특히, 현장 소통과 공정성이 강조되는 핵심 보직인 해양정책관, 어업자원정책관, 감사담당관에 조직 출범 이후 최초로 여성 관리자를 배치하여 조직의 유연성과 다양성을 높였다.

유은원 해양정책관은 해양개발과장, 해양환경정책과장 등 해양관련 주요 보직을 두루 경험하며 쌓은 업무 전문성, 성실하고 안정적인 업무추진력과 부드럽고 온화한 리더십을 바탕으로 해양수산 분야에 대한 중장기 발전 전략 수립 등 해양정책관 소관 주요 정책을 안정감 있게 추진해 나갈 것으로 기대된다.

김인경 어업자원정책관은 차분하게 현장과 소통하며 협상력을 발휘하는 스타일로, 섬세하고 유연한 소통 능력과 공감의 리더십으로 우리나라 어업정책과 수산자원 관리 전반을 총괄하며 어업인과의 긴밀한 소통을 통해 어업 현장의 목소리를 정책에 세밀하게 반영해 나갈 것으로 기대된다.

또한, 과장급 인사를 통해 해양수산부 최초로 여성 감사담당관에 김태경과장을 임명했다. 세밀한 분석력과 꼼꼼한 업무 처리 방식을 갖춘 신임 감사담당관은 감찰, 반부패 정책, 공직기강 확립 등을 총괄하며 해양수산 분야의 공정성과 청렴성을 향상시키는 데 기여할 것으로 기대된다.

이번 인사는 현장 중심의 거친 해양 분야를 담당하는 부처 특성상 여성 진출이 제한적일 것이란 기존의 고정관념을 전문성 중심의 인사원칙으로 불식시킨 결과이며, 이재명 정부가 국정과제로 제시한 ‘기회와 권리가 보장되는 성평등 사회’를 구현하려는 노력의 일환이다.

황종우 해양수산부 장관은 “여성 관리자 확대는 단순한 인원 증가를 넘어 조직의 다양성과 혁신 역량을 높이는 중요한 변화”라며, “앞으로도 여성 직원들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 지원하고, 더 많은 여성 관리자가 배출될 수 있는 환경을 조성하겠다.”라고 밝혔다.