브릿지저널 김경미 기자 | 근로자 개인의 역량 발휘와 조직의 경쟁력 강화, 나아가 노동시장 전반의 공정하고 지속 가능한 발전을 위해 합리적인 임금체계 구축은 무엇보다 중요하다. 직무의 난이도와 중요도, 업무 성과가 고려되지 않은 연공 서열 중심의 임금체계는 대·중소기업 간 임금 격차를 더욱 심화시키고 근로자 개인의 근로의욕 저하, 기업 생산성 하락과 같은 악순환으로 이어진다.
고용노동부는 ｢업종별 임금체계 개선 확산 지원사업｣에 참여할 중견·중소기업을 모집 중이다. 이 사업은 사업장 여건에 맞는 직무·성과 기반의 합리적인 임금체계를 업종 단위로 자율 확산할 수 있도록 전문 컨설팅, 표준모델 개발, 플랫폼 구축 등을 지원한다.
올해는 전통 주력산업인 자동차부품업, 조선업과 함께 미래 신성장 산업인 정보기술(IT), 바이오 분야를 지원한다. 각 업종은 저마다 다른 특성과 환경으로 평가·보상체계를 비롯한 인사관리에 어려움을 겪고 있다.
'자동차부품업'은 탄소중립, 자율주행 기술 발전으로 내연기관에서 미래 친환경차로의 대전환기에 놓여 있다. 내연기관 종사자의 직무 변화와 새로운 핵심 기술 직무에 맞는 평가·보상체계가 요구된다.
'조선업'은 오랜 불황으로 인한 저임금 구조로 숙련공이 일터를 떠나갔고 호황의 순풍이 불어와도 그 빈자리를 외국인력으로 채우고 있다.
'정보기술(IT) 산업'의 기술 변화 속도는 눈 깜짝할 새에 이루어져 뛰어난 개발자나 데이터 전문가와 같은 핵심 인재를 잡기 위한 경쟁이 매우 치열하다.
'바이오 산업'은 신약 개발처럼 긴 시간과 막대한 투자가 소요되는 연구개발이 핵심이다. 전문성 높은 연구인력의 장기근속을 담보할 수 있는 보상 방안에 대해 업계는 고민이 깊다.
정부는 이러한 각 업종의 현실적인 고민에 맞춰 기업들이 가장 필요로 하는 합리적인 임금체계 개선을 지원한다.
이 사업은 임금체계 개선을 희망하고 실제 이행까지 추진할 의지가 있는 업종별 중견·중소기업이라면 누구나 신청할 수 있다. 선정기업에는 임금체계 컨설팅 전문기관이 직접 방문하여 심층 컨설팅을 제공한다. 단순히 임금 표만 바꾸는 것이 아니다. 기업의 현재 상황 진단과 직무분석을 시작으로 평가·보상체계는 물론 인적자원관리, 인적자원개발, 조직 변화관리와 같은 인사노무관리 전반에 대한 개선방안 도출을 지원한다. 희망기업은 업종별 운영기관에 직접 신청하면 된다.
이 사업의 또 다른 강점은 업종별 전문가 협의체를 운영한다는 점이다. 협의체는 각 업종의 특성과 이슈를 반영한 체계적인 컨설팅 방향성을 설정하고, 컨설팅 과정 전반을 점검하며 환류를 지원한다. 이를 통해 컨설팅 품질과 성과를 높인다. 5월 13일 바이오 분야가 첫 킥오프 회의를 진행했고, 정보기술(IT) 산업(4월17일), 자동차부품업(4월16일), 조선업(4월11일) 협의체는 이미 운영을 시작하여 활발히 활동 중이다.
한편 고용노동부는 개별 컨설팅 결과를 토대로 업종별 임금체계 개선 표준모델을 개발하여 ‘임금직업포털’을 통해 공유한다. 사업에 참여하지 않은 기업들도 표준모델을 활용해 현재의 임금체계를 진단하고 스스로 개선할 수 있다. 고용노동부는 기업들이 더욱 쉽게 표준모델을 활용할 수 있도록 매뉴얼과 교육프로그램도 제공할 계획이다.
김유진 노동정책실장은 “직무의 가치, 개인의 능력, 일의 성과를 공정하게 반영하지 못하는 임금체계는 업무 만족도를 떨어뜨리고 기업 경쟁력을 저해한다”라고 지적하며, “정부는 업종별 특성과 사업장 현실에 맞는 최적의 방안을 찾고, 현장에 성공적으로 안착시킬 수 있도록 필요한 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다.
